Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей — Ейского городского суда в Краснодарском крае

На первом этапе Ейский городской  суд в Краснодарском крае размещает информацию о проведении конкурса на сайте суда  в сети Интернет (eisk-gor.krd@sudrf.ru).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкур­се, представляет в Ейский городской суд пакет документов, размещенных в разделе «Перечень документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей».

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1) личное заявление об участии в конкурсе на имя Председателя Ейского городского суда Краснодарского края;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии, заверенную и подписанную работником кадровой службы государственного органа, где проходит службу гражданский служащий.

Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Ейского городского суда, которое регистрируется в отделе делопроизводства и кадров Ейского городского суда. Отдел кадров суда после регистрации заявления обеспечивает гражданину получение бланков документов, необходимых для участия в конкурсе. Формы бланков доступны также на сайте Ейского городского суда Краснодарского края.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем информируется в письменной форме начальником отдела делопроизводства и кадров суда.

Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в отдел кадров суда в течение 21 дня со дня объявления первого этапа конкурса.

Несвоевременное представление документов, либо представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. В случае наличия уважительной причины начальник отдела делопроизводства и кадров вправе перенести сроки приема документов. Несвоевременно представленные документы возвращаются гражданину под расписку либо по почте заказной корреспонденцией.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником отдела делопроизводства и кадров после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником отдела делопроизводства и кадров о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса размещается информация о дате, месте и времени проведения конкурса, оповещаются граждане (гражданские служащие), допущенные  к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

На втором этапе проводится:

а) анализ документов и проверка сведений, представленных кандидатом;

б) по решению конкурсной комиссии с целью оценки профессиональных и личных качеств кандидата проводится одна из конкурсных процедур: анкетирование, групповые дискуссии, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностного регламента по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат;

в) собеседование с кандидатом, проводимое на заседании конкурсной комис­сии, с приглашением на заседание соответствую­щего руководителя суда;

г) принятие решения конкурсной комиссией.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Ейского городского суда Краснодарского края в течение 7 дней со дня его завершения.